Projekty UE

Art Stone Tomasz Komenda uzyskało dotację z Unii Europejskiej

na projekt pod nazwą:

„Wsparcie pracowników Art-Stone w procesie zarządzania różnorodnością wiekową”.

Głównym celem projektu jest adaptacja środowiska pracy dla poszczególnych grup pracowników, w tym upowszechnienie zachowań proekologicznych w przedsiębiorstwie.
Projekt zakłada objęcie indywidualnym, zgodnym z zakresem diagnozy i dostosowanym do potrzeb poszczególnych grup pracowników wsparciem siedziby pracodawcy i jego 5 pracowników. W ramach projektu zostanie opracowany i wdrożony plan przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz plan pod kątem stworzenia ergonomicznych stanowisk pracy, dostosowanych do osób starszych, przygotowane zostaną założenia zielonej polityki firmy. Zostaną zakupione urządzenia i sprzęt mające na celu poprawę środowiska pracy.

Wartość projektu: 358 842,50 zł

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 305 016,13 zł

#FunduszeEuropejskie

Co zrealizujemy w ramach projektu?

W ramach projektu „Wsparcie pracowników Art-Stone w procesie zarządzania różnorodnością wiekową” doposażymy stanowiska pracy w firmie Art Stone Tomasz Komenda min. w jednosuportową piłę wzdłużną (5 osiową) – wpływającą na ergonomię stanowisk pracy i ograniczenia obciążenia mięśniowo-szkieletowego w hali produkcyjnej.
W ramach projektu czeka nas także:
– Przygotowanie założeń zielonej polityki pracodawcy;
– Opracowanie i wdrożenie planów przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz planu pod kątem stworzenia ergonomicznych stanowisk pracy, dostosowanych do osób starszych;

Dlaczego realizujemy projekt?

Rezultatem projektu będzie doposażenie stanowisk pracy wszystkich pracowników, co pozwoli na utrzymanie przyjaznego, ergonomicznego środowiska pracy i elastycznych from zatrudnienia, także po zakończeniu realizacji projektu. Dobrze wdrożone plany przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz planu pod kątem stworzenia ergonomicznych stanowisk pracy, dostosowanych do osób starszych oraz wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia w firmie zgodne z potrzebami wynikającymi z przeprowadzonych diagnoz mogą znacząco poprawić satysfakcję z pracy, produktywność oraz atmosferę w firmie, jednocześnie przyczynią się do celu podstawowego projektu, jakim jest adaptacja środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników. Założenia w zakresie zrównoważonej polityki środowiskowej przyniosą wiele korzyści, które mają pozytywny wpływ na samą organizację, jej pracowników, społeczność oraz środowisko. Przyczynią się też do poprawy adaptacji środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników.

Na jakim etapie jesteśmy?

Zorganizowane zostało biuro projektu zlokalizowane na terenie realizacji projektu, czynne: poniedziałek- czwartek w godz. 7.30-11.30 oraz w piątek w godz. 14.00-18.00 spełniające standard dostępności architektonicznej, oznaczone w widocznym miejscu. W biurze istnieje możliwość kontaktu z kadrą projektu wraz z możliwością udostępniania dokumentacji. Biuro zapewnia osobisty kontakt, co jest istotne ze względu na wewnętrzny charakter rekrutacji. Zostało ono dostosowane do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami oraz innymi szczególnymi potrzebami, co wpisuje się w koncepcję projektowania uniwersalnego. Powołano komisję rekrutacyjną oraz opracowano pierwszą dokumentację projektową: regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie, formularz rekrutacyjny z informacją o RODO. Powiadomiono pracowników o projekcie oraz o planowanej rekrutacji. Wyznaczono spotkanie w czasie, którego można było otrzymać szersze informacje o projekcie.